1 近年來，海歸就業(yè)形式并不樂觀。
統(tǒng)計(jì)顯示，70%-80%的海外留學(xué)(推薦閱讀:留學(xué))生最終選擇回國，而回國后，80%的留學(xué)生最終月薪不足10000人民幣/月。
目前的海歸正在慢慢經(jīng)歷一個(gè)從量變到質(zhì)變的時(shí)代。越來越多的海歸變成了海待，讓人不禁會(huì)問道：“究竟是出國出錯(cuò)了，還是回國回錯(cuò)了?” 其實(shí)留學(xué)的價(jià)值并沒有隨著時(shí)代的變遷而減少，留學(xué)即是大勢所趨也是推動(dòng)中國向前快速發(fā)展的必要通道。
真正錯(cuò)的是留學(xué)心態(tài)，當(dāng)多數(shù)家長和孩子還在為選擇金融還是管理而糾結(jié)時(shí)，或是某些聽上去很熱門專業(yè)或是家中有哪個(gè)行業(yè)的關(guān)系時(shí)，有誰真正想過國家對于未來的人才需求到底是什么呢?
相比于出國深造的幾十上百萬的投入，他們3到4年的年薪可能都難抵自己在海外一年的花銷。那么，海歸回國求職究竟應(yīng)該注意什么呢?怎樣才能真正讓自己的oversea experience變成自己的strength instead of liability呢?
今天主頁就帶大家盤點(diǎn)一下，海歸回國HR究竟看重什么?
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，針對于當(dāng)下的國內(nèi)就業(yè)市場，以下兩類海歸相對還是比較吃香的
一是技能型人才，有專業(yè)技能的海歸就業(yè)情況比較理想，比如計(jì)算機(jī)，工程師等等，他們在國外時(shí)就專門搞技術(shù)和研發(fā)，并逐步接觸帶團(tuán)隊(duì)。因此，又懂技術(shù)，英文又好并且又了解中西方整體消費(fèi)市場的人才廣受雇主歡迎;
二是懂運(yùn)營管理，了解東西方企業(yè)運(yùn)營制度的高端人才，眾所周知，各項(xiàng)鼎鼎大名的企業(yè)管理及商業(yè)定律，絕大多數(shù)來自于早期的西方企業(yè)，例如GE行業(yè)吸引力矩陣，麥肯錫7S分析模型等等。那么，真正在西方企業(yè)得到過正規(guī)培訓(xùn)和歷練的人才在中國其實(shí)很是缺乏，隨著中國企業(yè)走向國際化以及越來越多的跨境收購和企業(yè)兼并，此類人才會(huì)越來越受到青睞。
2 關(guān)于目標(biāo)公司
由于中西的文化差異，西方的價(jià)值觀和處事原則往往很難應(yīng)用到東方的公司中。
比如，西方講究work and life balance，而東方則更講究集體主義，加班加點(diǎn)是分內(nèi)工作;西方公司會(huì)更注重平等的溝通交流，而東方公司則比較忌諱越級(jí)。西方公司講究Critical thinking 和 motivational即激發(fā)潛力的管理風(fēng)格，而大多中方企業(yè)則是壓制和順從。
所以對中國工作氛圍的不了解與不適應(yīng)，將成為留學(xué)生的一大劣勢，這就要求留學(xué)生在找工作最開始的時(shí)候便做好定位，是將目標(biāo)定為International Company或者在海外有分公司的中國企業(yè)還是純本國的企業(yè)，其對于面試的要求和重點(diǎn)考察的點(diǎn)也會(huì)是有比較大的區(qū)別的。
隨著中國全球化時(shí)代的到來，現(xiàn)在有不少初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)志在向全球發(fā)展，他們的創(chuàng)始人多半在海外有了幾年留學(xué)或者工作經(jīng)歷，這部分公司也會(huì)對海歸背景的你有所青睞的。
3 正確心態(tài)
工作經(jīng)驗(yàn)欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級(jí)工作做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門級(jí)的工作。在這樣的平臺(tái)上，他們?nèi)菀锥虝r(shí)間內(nèi)接觸到繁復(fù)的日常運(yùn)營和戰(zhàn)略課題討論。
決定海龜職業(yè)發(fā)展前景的是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應(yīng)而被淘汰，有些則會(huì)走向現(xiàn)有業(yè)務(wù)運(yùn)營或向新業(yè)務(wù)拓展。技能合格是敲門磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。
某公司人力資源負(fù)責(zé)人表示，海歸需要有一種平和的學(xué)習(xí)心態(tài)，不要以為自己留學(xué)歸來就站在一個(gè)高起點(diǎn)上，謙虛的學(xué)習(xí)心態(tài)才會(huì)有更多成長機(jī)會(huì)。如果肯努力，加之跨國的學(xué)習(xí)背景，良好的英文溝通和表達(dá)能力會(huì)讓“海龜”晉升的速度加快。
當(dāng)下這一代的海歸，很多人已經(jīng)沒有上一代老留學(xué)生那么多包袱，取而代之更多的是抱負(fù)，思考的不是立馬我能拿個(gè)年薪百萬，而是站在一個(gè)更高的角度去想，我的上升空間在哪里?我需要在什么時(shí)刻跳槽轉(zhuǎn)型?我能不能在這每一步的成長里學(xué)到東西?以及我到底想要一個(gè)什么樣的生活?這其實(shí)已經(jīng)是整體留學(xué)生的一種進(jìn)步，一種從會(huì)讀書到為什么讀書的思考。
總之，在國內(nèi)找工作也并不是一件容易的事情，雖然薪水在6000以下的給畢業(yè)生的工作比比皆是，但是如果你的目標(biāo)較高，不甘心白白浪費(fèi)自己的留學(xué)背景，還是要做足了自己的準(zhǔn)備工作啊，了解企業(yè)的價(jià)值觀，工作環(huán)境，中國商場中的networking技巧等才是是你迅速脫離海待的必要前提。
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