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大師兄留學網(wǎng)（m.yoomoo.com.cn）介紹，對于現(xiàn)階段的中國來說，大部分的企業(yè)是不需要人力資源的專業(yè)型人才，主要的原因是，目前中國的企業(yè)規(guī)模還是比較小的，人才招聘、績效考核、公司的內(nèi)部管理等，這些工作都是由部門的領(lǐng)導來完成。
跨國集團或者是國內(nèi)大型集團是怎么做的呢?匯豐、花期、通用、豐田等等，每個集團都有專門的人力資源部，而且里面大多數(shù)的員工都是讀人力資源出身的，涉及到一些很專業(yè)的，很細致的人才管理方面，一定要專業(yè)的人士才能做好這方面的工作。
完善的課程、先進的管理理論使得美國人力資源管理專業(yè)受到學生熱捧。人力資源管理在美國大學的叫法有兩種，一種是Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系);另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior 和Operating System 和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM 在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making 之類的HR 基礎(chǔ)和高級課程。相比之下，OB/OS 則偏重于Organizational Behavior 、Strategic Organizational Studies 、Organizational Change、Quality Assessment 之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HRM master 的畢業(yè)生比較吃香，因為就業(yè)可選范圍更廣?！玖魧W dsxliuxue.com】
美國HR 專業(yè)的Master 在top50 里真的寥寥無幾，還要在商學院里面的更是只有南加州這一所大學。其余的大學都是設(shè)有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations ， 所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human Resource Management)作為學生申請的專業(yè)。
到目前為止，全美開設(shè)正規(guī)HRM master 的學校不超過40 所，另有幾所開了HROL/OBHR 的master?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請HRM 的人數(shù)眾多，因為HRM 現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難。
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