人力資源管理是每個(gè)企業(yè)都存在的部門(mén)，所以學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)比較好就業(yè)。那你們知道去加拿大讀人力資源管理專(zhuān)業(yè)什么學(xué)校好呢?
大師兄留學(xué)網(wǎng)【留學(xué)網(wǎng) dsxliuxue.com】小編為大家?guī)?lái)加拿大人力資源管理專(zhuān)業(yè)留學(xué)院校推薦，希望對(duì)大家有幫助。
加拿大的人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)校
先要明白人力資源管理專(zhuān)業(yè)是什么
人力資源管理是一系列活動(dòng)的總稱(chēng)，指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。
就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員、進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效。
人力資源管理根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
人力資源管理還包括包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。
再來(lái)看看加拿大的人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科院校推薦
多倫多大學(xué)
碩士課程：Master of Industrial Relations and Human Resources
課程長(zhǎng)度：2年
入學(xué)要求：雅思托福，與大學(xué)成績(jī)
麥克馬斯特大學(xué)
碩士課程：MBA with concentration in human resources and labour relations
課程長(zhǎng)度：2年
入學(xué)要求：GMAT，雅思托福，與大學(xué)成績(jī)
約克大學(xué)
碩士課程：Master of Human Resources Management
課程長(zhǎng)度：2年
入學(xué)要求：雅思托福，與大學(xué)成績(jī)
最后看看人力資源管理專(zhuān)業(yè)職業(yè)導(dǎo)向和就業(yè)
人力資源碩士專(zhuān)業(yè)在加拿大學(xué)校是為數(shù)不多的。然而從就業(yè)前景角度上來(lái)看，人力資源管理專(zhuān)業(yè)是需求較大的專(zhuān)業(yè)，各類(lèi)企業(yè)均需要，就業(yè)前景很廣闊，能在公私企業(yè)及政府部門(mén)從事人力資源管理方面的相關(guān)工作，如人事經(jīng)理、整體管理關(guān)系專(zhuān)家、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、薪資福利管理、管理培訓(xùn)員、職業(yè)咨詢(xún)師等。同樣隨著中國(guó)各大一線城市邁向國(guó)際化發(fā)展，越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)進(jìn)駐中國(guó)，國(guó)內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)也有了更對(duì)機(jī)遇發(fā)展與壯大，讓高校都意識(shí)到人力資源對(duì)這些企業(yè)的重要性已經(jīng)他們對(duì)優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)業(yè)人才的需求。
職業(yè)導(dǎo)向：人力資源經(jīng)理，顧問(wèn)管理，薪酬顧問(wèn)，勞工律師，辦公室經(jīng)理，招聘專(zhuān)員。
就業(yè)前景：人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國(guó)外許多ERP(企業(yè)資源管理)軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP過(guò)程中，HR部分都是由專(zhuān)門(mén)的HR顧問(wèn)負(fù)責(zé)。
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