新加坡研究生留學(xué)可能是需要面試的，那你們知道新加坡讀研的面試有哪些技巧呢?
大師兄留學(xué)網(wǎng)【留學(xué)網(wǎng) dsxliuxue.com】小編為大家?guī)硇录悠卵芯可魧W(xué)面試技巧，希望對(duì)大家有幫助。
新加坡研究生留學(xué)面試技巧
申請(qǐng)專業(yè)原因
“你為什么會(huì)選擇這個(gè)專業(yè)-”這是申請(qǐng)國外大學(xué)碩士學(xué)位的學(xué)生常被問到的問題順利通過新加坡留學(xué)面試技巧分析順利通過新加坡留學(xué)面試技巧分析。面試官以此考察學(xué)生對(duì)專業(yè)的了解，還會(huì)讓學(xué)生介紹自己曾經(jīng)做過的相關(guān)研究。“你是否從事過與申請(qǐng)專業(yè)相關(guān)的工作-”比如申請(qǐng)工程管理，面試官會(huì)問你是否有過工程管理方面的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)順利。這兩個(gè)問題幾乎每個(gè)面試都必定會(huì)問到。還有諸如“你會(huì)往什么專業(yè)方向發(fā)展-”“你的成績(jī)?nèi)绾?、學(xué)分積點(diǎn)多少-”學(xué)校會(huì)關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，根據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)給學(xué)生一個(gè)申請(qǐng)建議，比如哪類課程成績(jī)欠佳、提醒學(xué)生要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。如果以后想在某個(gè)專業(yè)繼續(xù)深造，在學(xué)校的成績(jī)一定要考好。
轉(zhuǎn)專業(yè)問題
例如一個(gè)本科學(xué)中文的學(xué)生，想申請(qǐng)法律專業(yè)碩士，面試時(shí)應(yīng)怎么打動(dòng)面試官-其實(shí)，國外的法律碩士是不需要專業(yè)背景的，但是學(xué)生的學(xué)習(xí)目的卻往往會(huì)成為申請(qǐng)成功與否的關(guān)鍵順利通過新加坡留學(xué)面試技巧分析留學(xué)新加坡。“你為什么轉(zhuǎn)專業(yè)-”毫無理由、僅僅因?yàn)榕d趣就想轉(zhuǎn)專業(yè)，對(duì)面試官來說往往缺乏說服力。所以申請(qǐng)者千萬不要只說“因?yàn)槲覠釔鄯蛇@個(gè)專業(yè)”，而應(yīng)盡量從自己的經(jīng)歷、個(gè)性化的理由入手，比如某個(gè)學(xué)法律的人給自己的影響、某個(gè)案件促使自己想維護(hù)社會(huì)公正，等等。
第一次的見面非常關(guān)鍵
在面試中，第一次的見面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機(jī)會(huì)的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請(qǐng)工作，那么不關(guān)注自己的穿著打扮，確實(shí)是個(gè)粗心的行為。
我想起以前親身經(jīng)歷的一個(gè)難忘例子。有一名女士，她的學(xué)歷背景非常強(qiáng)，我在看過她寄給我的簡(jiǎn)歷后，非常期望能與她見面。從我們的工作需求和她的條件相比，我有信心在面試談話時(shí)，能找到雙方的共識(shí)。但讓我驚訝的是，當(dāng)我見到走進(jìn)會(huì)議室的應(yīng)征者時(shí)，竟然看到一個(gè)既不梳頭，又只穿拖鞋的女士，這一瞬間使我忘掉了之前對(duì)她的書面判斷。不到15分鐘，我與她的面談便告一段落。
能使面試官"一見鐘情"是非常關(guān)鍵的。對(duì)于求職者而言，能抓住機(jī)會(huì)，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對(duì)方留下一個(gè)好印象，那么被雇用的機(jī)會(huì)便開始存在。
自作聰明不會(huì)有好處
我最看不慣的，就是那種喜歡自夸的求職者。求職者在面試時(shí)，應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，而不應(yīng)該浪費(fèi)時(shí)間夸大或膨脹自己的能力，否則會(huì)害了自己。因?yàn)槊嬖嚬亠@然不是個(gè)笨蛋，他總會(huì)很快看穿真假。
首先，面試者應(yīng)該用簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)，去說服雇主為什么自己是所要尋找的合格對(duì)象。遇到不會(huì)回答的問題，就要直截了當(dāng)?shù)卣f不會(huì)。在面試時(shí)，自作聰明不會(huì)帶來任何實(shí)惠。
此外，參加面試和參加考試確實(shí)不同。當(dāng)一個(gè)雇主發(fā)現(xiàn)他喜歡一個(gè)候選人的時(shí)候，他會(huì)考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀性的判斷永遠(yuǎn)存在。
當(dāng)雇主認(rèn)為你的能力強(qiáng)而且人品可靠，他會(huì)留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個(gè)候選人的背景和條件比你更強(qiáng)。我相信以后當(dāng)公司還有其他工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，你會(huì)獲得優(yōu)先考量，因?yàn)樵趨⒓用嬖嚂r(shí)，你給雇主留下了一個(gè)好印象。
其實(shí)，公司主動(dòng)去邀請(qǐng)以前曾經(jīng)面試過的候選對(duì)象，是很常見的事。因此留下一個(gè)好印象，和做一項(xiàng)好投資的價(jià)值是一樣的。長(zhǎng)遠(yuǎn)的回報(bào)總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。
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