博士離職被高校索賠高額違約金，真的合理合法嗎？

　　我們都知道，現(xiàn)在入職高校往往都要簽訂一定的服務(wù)年限合同，如果合同期未滿想要離職的話，需要給高校支付巨額違約金。

　　但根據(jù)《勞動法》，有些巨額違約金從法律層面來說是站不住腳的。

　　因此，也經(jīng)常有博士為此上訴到法院。

　　近日，網(wǎng)上一則審理終結(jié)案件引起了大家的關(guān)注。90后青年博士離職被高校索要違約金10.5萬元，最后法院判決高校返還所收的違約金！

　　博士入職高校離職要掏違約金，后上訴至法院

　　據(jù)悉，原告（青年博士）于2019年6月從某著名大學(xué)法學(xué)院博士畢業(yè)，同月進(jìn)入某財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院工作。2020年6月，原告考上公務(wù)員向被告（學(xué)校）申請辭職。被告向原告出具了《單位同意報(bào)考證明》，且原告的離職事項(xiàng)已正式經(jīng)過被告相關(guān)辦公會議批準(zhǔn)通過。

　　同年9月，原告辦理離職手續(xù)，被告人事處要求原告賠償10.5萬元的辭職違約金，依據(jù)是原被告簽訂的《**財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書》第九條第3項(xiàng)：乙方如解除本協(xié)議，則必須承擔(dān)以下后果：繳納違約金，每少工作一個(gè)月交違約金1000元，實(shí)際工作時(shí)間滿10年后不需繳納。原告迫于公務(wù)員錄取報(bào)到與檔案轉(zhuǎn)移時(shí)限的壓力，無奈向被告支付了10.5萬元違約金?，F(xiàn)原告認(rèn)為協(xié)議書第九條違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，要求被告返回違約金。

　　該案件中，90后青年博士提出訴訟請求：

　　1.判令被告向原告返還收取的“辭職違約金”10.5萬元；

　　2.判決被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。原告另增加訴請：要求確認(rèn)《**財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書》第九條第3項(xiàng)（違約金條款）沒有法律效力。

　　法院判決如下：

　　一、原告與被告**財(cái)經(jīng)大學(xué)簽訂的《**財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書》第九條第3項(xiàng)（違約金條款）沒有法律效力；

　　二、被告**財(cái)經(jīng)大學(xué)于本判決生效之日起五日內(nèi)返回原告違約金105000元。

　　案件受理費(fèi)10元，免予收取。

　　在此之前，也曾有過博士入職高校辭職后，遭校方索賠11萬違約金，后上訴法院的事。不過那次，判決跟這次的不太一樣。

　　2017年初，覃玲（化名）從國內(nèi)一所知名大學(xué)取得博士學(xué)位后，作為高層次人才，被廣西某高校引進(jìn)聘用，聘期8年，自2017年4月13日至2025年4月12日。雙方在《聘用協(xié)議書》中還約定，該高校為覃玲分5年支付30萬元安家費(fèi)，并提供科研啟動經(jīng)費(fèi)；覃玲如果服務(wù)未滿8年調(diào)離或辭職的，必須部分返還安家費(fèi)及科研經(jīng)費(fèi)等，并支付違約金。

　　覃玲上班不久，其前男友持續(xù)對她本人及所工作的高校進(jìn)行騷擾誹謗、惡意中傷等，嚴(yán)重影響了覃玲工作生活以及單位正常工作開展。校方為此曾多次報(bào)警處理，但均沒有結(jié)果。

　　萬般無奈下，2017年11月初，工作僅7個(gè)月的覃玲向校方提出辭職。該高校則要求覃玲支付違約金，才能辦理離職手續(xù)。覃玲在交納11.8萬多元的違約金后，辦妥手續(xù)離校。

　　離校后，2018年12月，覃玲向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。她說，自己是被迫繳納的違約金，學(xué)校的行為已違反《勞動法》。去年5月22日，南寧市仲裁委裁決，不支持覃玲的訴請。覃玲不服該裁決，將該高校起訴至南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)法院。

　　最后，法院認(rèn)為，覃玲提出辭職存在一定的令人同情的客觀因素，其主觀上是出于給學(xué)校減少不必要干擾的善意，并不存在惡意。同時(shí)作為剛畢業(yè)步入社會的博士生，該違約金明顯超出了覃玲個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。法院酌情將違約金調(diào)整為3萬元，加上退還1.3萬元的安家費(fèi)。

　　最終，法院終審判決廣西某高校退回覃玲7.5萬多元的違約金。

　　青椒離職需要承擔(dān)的代價(jià)越來越大，勇敢保護(hù)自己的權(quán)益迫在眉睫

　　其實(shí)這件事，往深處看還是挺值得說道說道的。

　　現(xiàn)如今，高校青椒入職或者離職，需要承擔(dān)的“風(fēng)險(xiǎn)”，都更多了。

　　工作期未滿，如果要離職的話，基本都要賠付高校巨額違約金。

　　這種賠付到底合不合理？

　　從高校的角度看，是相當(dāng)合理

　　畢竟現(xiàn)在高校都求賢若渴，一些沒有什么名氣的院校為了留住人才，往往會自己掏錢培養(yǎng)博士（學(xué)校出生活費(fèi)、學(xué)費(fèi)等一系列費(fèi)用），目的就是博士畢業(yè)后能夠留校任教。

　　因此，往往會和博士簽下合同，如果博士畢業(yè)后沒有留校任教，將面臨巨額的違約金，這其實(shí)，也就是高校防止人才溜走的一種手段，畢竟下了大工夫培養(yǎng)，如果博士畢業(yè)后就離職，那學(xué)校的損失該如何處理？再加上，現(xiàn)在很多高校都會給予博士大額的安家費(fèi)，如果沒有相應(yīng)的反制措施，很難保證不會出現(xiàn)博士占了安家費(fèi)后辭職的事件發(fā)生，綜上所述，高校的巨額違約金，是為了避免出現(xiàn)一些博士“利用完學(xué)校就跑路”的現(xiàn)象。

　　但從青椒的角度看，又是相當(dāng)?shù)牟缓侠?/strong>

　　畢竟，如實(shí)返還自己在職期間所受到的學(xué)校的種種待遇政策（如安家費(fèi)，科研費(fèi)等）確實(shí)是合乎情理，但往往學(xué)校要求返還的，與自己接受的，根本不成正比。

　　曾有讀者給我們留言稱，自己從學(xué)校離職，被單位要求雙倍賠償三年博士期間工資五險(xiǎn)一金各種津貼，一大堆，根本不合勞動法，根本不是專門的培養(yǎng)費(fèi)。

　　再加上，在大環(huán)境下，高校是絕對的買方市場，而絕大部分準(zhǔn)青椒基本沒有議價(jià)權(quán)，能找到正式教職就已經(jīng)是不錯(cuò)的結(jié)果。因此，很多青椒簽訂入職合同并非完全出于平等自愿，反而基于各種主客觀因素。也因此，更容易在簽訂聘用合同時(shí)掉進(jìn)其中精心設(shè)置好的陷阱。

　　就拿動輒幾十萬的安家費(fèi)來說，在你沒入職前，高校告訴你說安家費(fèi)20萬。你開開心心簽了合同。入職后傻眼了，這20萬的安家費(fèi)不是一次性發(fā)放的，是10年發(fā)放期。

　　先發(fā)給你5萬，剩下的15萬按每年1萬5給你發(fā)放，一共發(fā)10年。而且，這時(shí)學(xué)校還會說這5萬不是直接打到你銀行卡里的錢，而是作為給你補(bǔ)助的形式打給你，但是要交20%的稅（現(xiàn)在稅點(diǎn)已調(diào)整），也就是扣除1萬，只能到手4萬！

　　此時(shí)，感覺被欺騙的你動了離職的念頭，但一旦離職，就要支付遠(yuǎn)超20萬的違約金，這合理嗎？好像又不是那么合理。

　　綜上所述，面對高校和青椒違約金賠付博弈問題，應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析。一方面，單位無權(quán)剝奪勞動者自由選擇勞動的權(quán)利，打著違約金旗號的人才“軟截留”作法不是長久之計(jì)。另一方面，青椒也應(yīng)當(dāng)有一定的責(zé)任心，如果要離職，也應(yīng)當(dāng)返還高校的培養(yǎng)費(fèi)，科研啟動費(fèi)等，不能惡意跳槽。

　　如果必要時(shí)候，支持雙方通過法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益。