我們都知道,現(xiàn)在入職高校往往都要簽訂一定的服務(wù)年限合同,如果合同期未滿想要離職的話,需要給高校支付巨額違約金。
但根據(jù)《勞動法》,有些巨額違約金從法律層面來說是站不住腳的。
因此,也經(jīng)常有博士為此上訴到法院。
近日,網(wǎng)上一則審理終結(jié)案件引起了大家的關(guān)注。90后青年博士離職被高校索要違約金10.5萬元,最后法院判決高校返還所收的違約金!
博士入職高校離職要掏違約金,后上訴至法院
據(jù)悉,原告(青年博士)于2019年6月從某著名大學(xué)法學(xué)院博士畢業(yè),同月進(jìn)入某財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院工作。2020年6月,原告考上公務(wù)員向被告(學(xué)校)申請辭職。被告向原告出具了《單位同意報(bào)考證明》,且原告的離職事項(xiàng)已正式經(jīng)過被告相關(guān)辦公會議批準(zhǔn)通過。
同年9月,原告辦理離職手續(xù),被告人事處要求原告賠償10.5萬元的辭職違約金,依據(jù)是原被告簽訂的《**財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書》第九條第3項(xiàng):乙方如解除本協(xié)議,則必須承擔(dān)以下后果:繳納違約金,每少工作一個(gè)月交違約金1000元,實(shí)際工作時(shí)間滿10年后不需繳納。原告迫于公務(wù)員錄取報(bào)到與檔案轉(zhuǎn)移時(shí)限的壓力,無奈向被告支付了10.5萬元違約金?,F(xiàn)原告認(rèn)為協(xié)議書第九條違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條的規(guī)定,要求被告返回違約金。
該案件中,90后青年博士提出訴訟請求:
1.判令被告向原告返還收取的“辭職違約金”10.5萬元;
2.判決被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。原告另增加訴請:要求確認(rèn)《**財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書》第九條第3項(xiàng)(違約金條款)沒有法律效力。
法院判決如下:
一、原告與被告**財(cái)經(jīng)大學(xué)簽訂的《**財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書》第九條第3項(xiàng)(違約金條款)沒有法律效力;
二、被告**財(cái)經(jīng)大學(xué)于本判決生效之日起五日內(nèi)返回原告違約金105000元。
案件受理費(fèi)10元,免予收取。
在此之前,也曾有過博士入職高校辭職后,遭校方索賠11萬違約金,后上訴法院的事。不過那次,判決跟這次的不太一樣。
2017年初,覃玲(化名)從國內(nèi)一所知名大學(xué)取得博士學(xué)位后,作為高層次人才,被廣西某高校引進(jìn)聘用,聘期8年,自2017年4月13日至2025年4月12日。雙方在《聘用協(xié)議書》中還約定,該高校為覃玲分5年支付30萬元安家費(fèi),并提供科研啟動經(jīng)費(fèi);覃玲如果服務(wù)未滿8年調(diào)離或辭職的,必須部分返還安家費(fèi)及科研經(jīng)費(fèi)等,并支付違約金。
覃玲上班不久,其前男友持續(xù)對她本人及所工作的高校進(jìn)行騷擾誹謗、惡意中傷等,嚴(yán)重影響了覃玲工作生活以及單位正常工作開展。校方為此曾多次報(bào)警處理,但均沒有結(jié)果。
萬般無奈下,2017年11月初,工作僅7個(gè)月的覃玲向校方提出辭職。該高校則要求覃玲支付違約金,才能辦理離職手續(xù)。覃玲在交納11.8萬多元的違約金后,辦妥手續(xù)離校。
離校后,2018年12月,覃玲向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。她說,自己是被迫繳納的違約金,學(xué)校的行為已違反《勞動法》。去年5月22日,南寧市仲裁委裁決,不支持覃玲的訴請。覃玲不服該裁決,將該高校起訴至南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)法院。
最后,法院認(rèn)為,覃玲提出辭職存在一定的令人同情的客觀因素,其主觀上是出于給學(xué)校減少不必要干擾的善意,并不存在惡意。同時(shí)作為剛畢業(yè)步入社會的博士生,該違約金明顯超出了覃玲個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。法院酌情將違約金調(diào)整為3萬元,加上退還1.3萬元的安家費(fèi)。
最終,法院終審判決廣西某高校退回覃玲7.5萬多元的違約金。
青椒離職需要承擔(dān)的代價(jià)越來越大,勇敢保護(hù)自己的權(quán)益迫在眉睫
其實(shí)這件事,往深處看還是挺值得說道說道的。
現(xiàn)如今,高校青椒入職或者離職,需要承擔(dān)的“風(fēng)險(xiǎn)”,都更多了。
工作期未滿,如果要離職的話,基本都要賠付高校巨額違約金。
這種賠付到底合不合理?
從高校的角度看,是相當(dāng)合理
畢竟現(xiàn)在高校都求賢若渴,一些沒有什么名氣的院校為了留住人才,往往會自己掏錢培養(yǎng)博士(學(xué)校出生活費(fèi)、學(xué)費(fèi)等一系列費(fèi)用),目的就是博士畢業(yè)后能夠留校任教。
因此,往往會和博士簽下合同,如果博士畢業(yè)后沒有留校任教,將面臨巨額的違約金,這其實(shí),也就是高校防止人才溜走的一種手段,畢竟下了大工夫培養(yǎng),如果博士畢業(yè)后就離職,那學(xué)校的損失該如何處理?再加上,現(xiàn)在很多高校都會給予博士大額的安家費(fèi),如果沒有相應(yīng)的反制措施,很難保證不會出現(xiàn)博士占了安家費(fèi)后辭職的事件發(fā)生,綜上所述,高校的巨額違約金,是為了避免出現(xiàn)一些博士“利用完學(xué)校就跑路”的現(xiàn)象。
但從青椒的角度看,又是相當(dāng)?shù)牟缓侠?/strong>
畢竟,如實(shí)返還自己在職期間所受到的學(xué)校的種種待遇政策(如安家費(fèi),科研費(fèi)等)確實(shí)是合乎情理,但往往學(xué)校要求返還的,與自己接受的,根本不成正比。
曾有讀者給我們留言稱,自己從學(xué)校離職,被單位要求雙倍賠償三年博士期間工資五險(xiǎn)一金各種津貼,一大堆,根本不合勞動法,根本不是專門的培養(yǎng)費(fèi)。
再加上,在大環(huán)境下,高校是絕對的買方市場,而絕大部分準(zhǔn)青椒基本沒有議價(jià)權(quán),能找到正式教職就已經(jīng)是不錯(cuò)的結(jié)果。因此,很多青椒簽訂入職合同并非完全出于平等自愿,反而基于各種主客觀因素。也因此,更容易在簽訂聘用合同時(shí)掉進(jìn)其中精心設(shè)置好的陷阱。
就拿動輒幾十萬的安家費(fèi)來說,在你沒入職前,高校告訴你說安家費(fèi)20萬。你開開心心簽了合同。入職后傻眼了,這20萬的安家費(fèi)不是一次性發(fā)放的,是10年發(fā)放期。
先發(fā)給你5萬,剩下的15萬按每年1萬5給你發(fā)放,一共發(fā)10年。而且,這時(shí)學(xué)校還會說這5萬不是直接打到你銀行卡里的錢,而是作為給你補(bǔ)助的形式打給你,但是要交20%的稅(現(xiàn)在稅點(diǎn)已調(diào)整),也就是扣除1萬,只能到手4萬!
此時(shí),感覺被欺騙的你動了離職的念頭,但一旦離職,就要支付遠(yuǎn)超20萬的違約金,這合理嗎?好像又不是那么合理。
綜上所述,面對高校和青椒違約金賠付博弈問題,應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析。一方面,單位無權(quán)剝奪勞動者自由選擇勞動的權(quán)利,打著違約金旗號的人才“軟截留”作法不是長久之計(jì)。另一方面,青椒也應(yīng)當(dāng)有一定的責(zé)任心,如果要離職,也應(yīng)當(dāng)返還高校的培養(yǎng)費(fèi),科研啟動費(fèi)等,不能惡意跳槽。
如果必要時(shí)候,支持雙方通過法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益。
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