近日，有媒體報道“一教師讀博后離職遭索賠”，引發(fā)關(guān)注！
河南某高校有位教師劉某，離職攻讀博士學位。學校為留住人才，讀博期間為其提供工資補貼。
在她攻讀完博士要返校任教時，與校方關(guān)于家屬安置的問題商量未果，便打算離職。
校方隨后將其告上法庭，要求退還讀博期間學校支付的所有費用包括工資、社保、生活補貼等，共計約41.64萬元！
今年8月份，河南省新鄉(xiāng)市牧野區(qū)人民法院一審判定，劉某應向?qū)W校返還各項費用共計33.3096萬元，以及單位繳納部分的公積金及養(yǎng)老保險共計8.3284萬元。
值得注意的是，雙方簽訂的協(xié)議書中提到：
第二學年開始，攻讀博士人員受聘專業(yè)技術(shù)崗位要求完成相應的教學、科研任務，接受年度考核，根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)校內(nèi)崗位津貼。
劉某認為上述工資補貼為“合法收入”，自己也承擔了部分教學任務。
但校方表示，教師在讀博期間趁寒暑假回來帶課或者輔導學生，學院已經(jīng)給他們支付了酬金，這部分錢并沒有追還。學校只是要回培養(yǎng)成本，沒有增加額外的懲罰性措施，更沒有收取違約金。
▲劉某2014至2018年受聘工作期間的勞動內(nèi)容
根據(jù)法院一審認定的事實：
校方與其簽訂協(xié)議，在完成學業(yè)取得學位后按時回校報到，按合同規(guī)定，劉某在校服務期不少于八年。
在此期間，她的人事檔案轉(zhuǎn)入攻讀博士學校，校方為其保留住房，并擔保借支生活補貼。如因個人原因，不能按時來校工作，學校負責督促劉某償還其上學期間借支的生活補貼。
法院認為，劉某是全日制博士生，與其他教師有一定區(qū)別，不應當獲得全額工資及相應的待遇，要求本人返還在2013至2018年的工資社保41萬余元；
僅認定劉玲的校內(nèi)崗位津貼是其應得的合法收入：工作50個月39332.4元，月均786元。
針對此案，目前雙方仍在走法律訴訟程序。
未滿服務期到底該不該賠“贖身金”呢？
近年來，教師從高校離職被索賠的案例時有發(fā)生！
此前，山西忻州某高校教師賈某離職被校方索賠42萬；江西南昌某高校一教授因5年服務期未滿，提離職被索賠44萬。
但在2021年5月，一名90后青年博士因離職，被高校索要違約金10.5萬元，他將學校告上了法庭，最后法院判決高校返還所收的違約金。
有網(wǎng)友表示同情和理解，“學校辛苦培養(yǎng)，教師不應該撂下挑子就走了，既然簽訂協(xié)議，就應遵守契約精神”。
不過，亦有網(wǎng)友指出，在簽訂所謂協(xié)議合同時，雙方關(guān)系并不對等。
這真是一場荒唐的“鬧劇”，本不該發(fā)生卻發(fā)生的鬧劇！
按理說，一個稍微有點契約精神的人，都應該清楚，學校在她讀博期間仍然保留其各種工資待遇，無非是希望她學業(yè)完成后再回校任教，而她自己與校方簽訂協(xié)議時并非不清楚校方這么操作的一片苦心，
既然協(xié)議是雙方真實意圖的體現(xiàn)，那本人在博士畢業(yè)后，就應該履行協(xié)議約定。
如果當初讀博時就準備另攀高枝，就不應該與校方簽訂協(xié)議，更不能心安理得享受學校提供的任何工資待遇，一旦違約，學校當然有權(quán)索要工資社保等。
博士離職被索要工資社保，也暴露了博士自身的人品，不管最終賠多賠少，都會對博士自身的社會評價帶來負面影響。
畢竟一個不講誠信、“這山望著那山高”的博士，即便學富五車，也不會受到用人單位歡迎。
當然，涉事高校也應從中吸取教訓，“高門檻贖身金”終究不是挽留人才的長久之策，更多應該加強學科和院校建設(shè)，完善用人、科研和教學制度，為人才發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的“土壤”。
對于本校教師報考外校博士生，為降低違約風險，應按照有關(guān)規(guī)定，與他們解除勞動關(guān)系，畢竟，靠一紙協(xié)議是留不住沒有契約精神的“人才”的。
來源：網(wǎng)絡綜合等。
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