前段時間，河南中煙發(fā)布了一則招聘擬錄用名單，頓時上了全網(wǎng)熱搜！
中國人大、武漢大學(xué)等985名校畢業(yè)生，竟然扎堆報名去當(dāng)流水線上的卷煙工人？其中連美國TOP名校圣路易斯華盛頓大學(xué)的海歸碩士都爭搶著這個香餑餑！
到底是什么情況，一起來看看~
據(jù)了解，前段時間河南中煙公布了2021年擬錄用人員名單，名單中149個人學(xué)歷都是很高的。
有來自中國人民大學(xué)，武漢大學(xué)，天津大學(xué)等名校，也有海外各種TOP級名校。
這些人當(dāng)中，僅有14個人被分配到了后勤部門，而剩下的135個大學(xué)生都被分到了卷煙廠的流水線上工作，說白了就是“卷煙工”，最基本的操作。
其中，專業(yè)管理崗位、技術(shù)研發(fā)崗位、市場營銷崗位共錄用14人，學(xué)歷均為碩士研究生。
且近一半來自國外高校，如英國格拉斯哥大學(xué)、澳大利亞悉尼大學(xué)、英國諾丁漢大學(xué)、英國杜倫大學(xué)等。
剩余的135人，均被河南中煙下轄7家卷煙廠的“一線生產(chǎn)操作崗位”擬錄用。
被擬錄用的135人中，除了普通二三本院校外，不乏人大、武大、北京交通大學(xué)等名牌本科院校。
而碩士研究生學(xué)歷的達41人，約占30.37%，包括英國曼徹斯特大學(xué)、美國圣路易斯華盛頓大學(xué)等海外學(xué)歷。
市場一片嘩然，名校畢業(yè)去卷煙廠，超3成研究生在流水線工作？
很多人覺得，這么多高材生在一線上做著卷煙的工作，難道不是人才的浪費嗎？
在業(yè)內(nèi)人士看來，名校生去卷煙廠核心在于薪酬待遇高及就業(yè)去向狹窄。
眾所周知，中煙是中國利稅第一名，超過萬億，也是去年少有的正增長行業(yè)，薪酬待遇普遍較高，一個三線城市的煙草公司，年薪20萬也比較普遍。
不少人感慨這是浪費人才，但這些名校畢業(yè)生卻想說：“你不懂體制內(nèi)的香。
一個不卷，待遇好，沒有大齡焦慮，不會隨時拋棄你優(yōu)化你，并且業(yè)務(wù)穩(wěn)的一批的國營企業(yè)。這年頭你上哪兒去找？”
據(jù)說卷煙廠有編制的員工福利比當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位、公務(wù)員還好。
一線工人一年到手加公積金有15萬，有些還會繳納企業(yè)年金，而且還有往上提升的機會。
這么看來985、211入職并不意外。
現(xiàn)在進入體制內(nèi)的競爭有多激烈呢？
2021年國考計劃招錄2.57萬人，報名階段共有157.6萬人通過用人單位資格審查，為三年中最高，平均競爭達到61:1，其中競爭最激烈的崗位招錄比高達3334：1。
同年報考省考公務(wù)員考試的人則是超過了537萬，對比2020年同比上漲了4.6%。一個崗位的平均報錄比也在60:1左右。
（2021年各省市公務(wù)員報考人數(shù)）
而且統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示了一個有趣的現(xiàn)象：學(xué)校排名越靠前的學(xué)生，剛畢業(yè)就考公的人數(shù)相比排名靠后的院校，人數(shù)占比更多！
從全年公布的就業(yè)質(zhì)量報告的“雙一流”高校來看，簽約就業(yè)畢業(yè)生中進入體制內(nèi)（不含國企）的情況：4成畢業(yè)生進體制的高校不在少數(shù)，最高的竟超過9成。
可以看出，曾經(jīng)對體制內(nèi)沒那么感興趣的畢業(yè)生們，轉(zhuǎn)向了。
“求穩(wěn)”成了最迫切的需求。
10年前扎堆進金融圈的人，現(xiàn)在都扎堆進體制。
這一方面是疫情影響下，經(jīng)濟下行，企業(yè)有效需求明顯下降，招聘企業(yè)簽約量明顯下滑。
同時經(jīng)濟下行的壓力讓人們更加追求安全感，“求穩(wěn)”的心理越來越突出，想要進入體制內(nèi)工作的畢業(yè)生人數(shù)激增，競爭也變得更加激烈。
在傳統(tǒng)認知里，留學(xué)生是外企、私企的“寵兒”，但最近幾年，想進入體制內(nèi)工作的海歸越來越多，其中也不缺常春藤、G5等名校畢業(yè)的學(xué)生。
根據(jù)益普索《2020海外留學(xué)趨勢報告》，在調(diào)查樣本中，將近一半的留學(xué)生歸國后進入體制內(nèi)工作。
其中21%進入國家機關(guān)/事業(yè)單位工作，25%任職于國企。
“逃離996”，也逐漸成為“新海歸”選擇行業(yè)的重要考慮因素。從前互聯(lián)網(wǎng)大廠的擠破頭，到現(xiàn)在成為了體制內(nèi)擠破頭。
有人國考二戰(zhàn)、三戰(zhàn)，培訓(xùn)費都不知道花了多少，還在繼續(xù)堅持考下去；有人因為擔(dān)心自己30多歲將失業(yè)，于是從互聯(lián)網(wǎng)大廠逃離，進入體制內(nèi)尋找安全感。
他們渴望的，無外乎就是兩個字：穩(wěn)定。
尤其是在這個特殊的疫情時期，企業(yè)招聘收窄，應(yīng)屆大學(xué)生、研究生卻有增無減。
獵聘大數(shù)據(jù)研究院公布的《2020應(yīng)屆畢業(yè)生春招求職報告》顯示，38.73%的應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)選擇是考公務(wù)員。
大多數(shù)選擇體制內(nèi)的人都認為，能落戶、晉升渠道暢通、職業(yè)前景好等非經(jīng)濟層面的社會保障，是比單純的工資高更加重要的要素。
還是廣為人知杭州余杭區(qū)街道辦的例子：
除了媲美大廠高薪外，6-8萬的安家補貼、1600-1800元/月的租賃補貼、5-20萬的購房補助、醫(yī)療健康體檢、相關(guān)人才休養(yǎng)、子女入學(xué)等方面的便利和優(yōu)先保障，一個沒落下。
近年來“996”“007”“11116”等互聯(lián)網(wǎng)文化的反噬，加上經(jīng)常發(fā)生的員工猝死或受侵害事件，讓輿論場的情緒瞬間被點燃，同時引發(fā)了廣泛的社會討論。
這也推動了部分原本逐夢互聯(lián)網(wǎng)大廠的年輕人，轉(zhuǎn)而走向體制內(nèi)。
當(dāng)然，編制對于各位留學(xué)生來說只是眾多選擇中的一種。
對于同學(xué)們來說，設(shè)定明確的專業(yè)選擇，制定清晰的職業(yè)規(guī)劃，是大學(xué)成長的第一步，也會因為這點而醍醐灌頂、奮發(fā)圖強。
在作出最終決定前，還是希望各位同學(xué)能夠在選擇專業(yè)時更多考慮自己真正喜歡并且擅長的領(lǐng)域。
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